La digitalización en el área de recursos humanos, paso clave para el bienestar de los trabajadores
Es innegable que la transformación digital ha cambiado muchos aspectos del mundo laboral, y el área de recursos humanos no es ninguna excepción. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas buscan nuevas maneras de aprovechar mejor el potencial de su capital humano, al mismo tiempo que quieren cuidar el bienestar de sus trabajadores. La digitalización no solo ha simplificado las tareas administrativas, sino que ha permitido a los departamentos de recursos humanos centrarse cada vez más en el desarrollo y el bienestar de sus trabajadores.
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Graduado de ESSEC en Administración de Empresas, soy un profesional con más de 25 años de experiencia en finanzas empresariales. Tras trabajar una década en varias multinacionales, llevo desde 2010 asesorando a emprendedores en mi consultora. Tengo dos áreas principales de conocimiento. Soy experto en el tema emprendedor, y hablo en particular de ideas de negocio, plan de empresa y gestión. Además, me he ido formando a lo largo de los años sobre SEO, marketing digital y negocios online en general.
El equipo humano es el activo más importante en una empresa. Asegurar que el proceso de cobro de nóminas se haga sin incidencias y en cumplimiento de la reglamentación vigente es un elemento importante para la motivación y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, es una tarea que puede ser algo compleja. De allí que vayamos a ver como se debe preparar paso a paso la nómina de tus empleados. Debido a lo estratégico del tema y sus implicaciones legales, es recomendable disponer de un 
Dentro de unos límites fijados por la ley, muchas de las retribuciones en especie están exentas de IRPF para los trabajadores. Eso convierte este tipo de retribución en una gran herramienta de gestión de recursos humanos para tu empresa. Vamos a ver algunos ejemplos de 
Si eres empresario o diriges un departamento de recursos humanos, sabrás que la remuneración monetaria no es la única herramienta para captar, motivar y conservar el talento humano. Hoy vamos a hablar del seguro de vida de empresas, un tipo de seguro colectivo de trabajo, que es un excelente incentivo para los trabajadores. Vamos a ver en qué consiste este tipo de póliza, y como tu empresa y tus empleados se pueden beneficiar mutuamente de la cobertura.
Todo el mundo tiene claro que una empresa necesita vender, lo que, generalmente, lleva a dar mucha importancia al departamento comercial, y concretamente, a los perfiles de vendedores.
Trabajamos principalmente para recibir una retribución monetaria, pero la satisfacción y la motivación que nos empujan a efectuar un buen trabajo no vienen exclusivamente de aspectos económicos. Hoy vamos a analizar la importancia de la calidad de vida laboral en las empresas, y listar algunas estrategias que permiten mejorarla.
Cualquiera que haya sido asalariado sabe que leer una nómina no es tan sencillo como debería. Algunas de las retenciones aplicadas no son muy explícitas, y a veces cuesta entender como se llega del sueldo bruto al importe neto cobrado. Imagínate entonces cuando eres emprendedor y tienes que preparar las nóminas de tus empleados. Como no es fácil, he pensado que dar algunos consejos al respecto podría ayudar. No pretendo detallar como se elaboran, para eso te enlazaré a recursos útiles. Quiero que entiendas lo más importante.
La Historia y la etimología son dos disciplinas fascinantes. En esa ocasión, vamos a interesarnos por una costumbre muy arraigada en España, el reparto de obsequios navideños a empleados y clientes. Como verás a continuación, el origen de las cestas de navidad es muy remoto, remontándose a la antigüedad romana. Evidentemente, las cosas evolucionaron a lo largo del tiempo. Te voy a contar todo lo que pueda sobre esa curiosa costumbre.