RRHH

Las mejores formas de aplicar las retribuciones en especie en tu empresa

retribuciones en especieDentro de unos límites fijados por la ley, muchas de las retribuciones en especie están exentas de IRPF para los trabajadores. Eso convierte este tipo de retribución en una gran herramienta de gestión de recursos humanos para tu empresa. Vamos a ver algunos ejemplos de beneficios sociales que puedes proporcionar a tus empleados para aumentar su motivación sin afectar su declaración de la renta.

El seguro de vida de empresas como herramienta de gestión de RRHH

seguro de vida para trabajadoresSi eres empresario o diriges un departamento de recursos humanos, sabrás que la remuneración monetaria no es la única herramienta para captar, motivar y conservar el talento humano. Hoy vamos a hablar del seguro de vida de empresas, un tipo de seguro colectivo de trabajo, que es un excelente incentivo para los trabajadores. Vamos a ver en qué consiste este tipo de póliza, y como tu empresa y tus empleados se pueden beneficiar mutuamente de la cobertura.

Importancia de la calidad de vida laboral en las empresas

calidad de vida laboralTrabajamos principalmente para recibir una retribución monetaria, pero la satisfacción y la motivación que nos empujan a efectuar un buen trabajo no vienen exclusivamente de aspectos económicos.  Hoy vamos a analizar la importancia de la calidad de vida laboral en las empresas, y listar algunas estrategias que permiten mejorarla.

Hablaremos de herramientas de motivación, desde un buen liderazgo hasta soluciones de incentivos como las que ofrece Sodexo, pero también de salud en el trabajo, balance entre vida personal y profesional, y otros muchos aspectos importantes. Si tienes un negocio o gestionas un equipo de trabajadores, te interesa dedicar unos minutos a leer este artículo.

Consejos para preparar las nóminas de tus empleados

preparar nóminas empleadosCualquiera que haya sido asalariado sabe que leer una nómina no es tan sencillo como debería. Algunas de las retenciones aplicadas no son muy explícitas, y a veces cuesta entender como se llega del sueldo bruto al importe neto cobrado. Imagínate entonces cuando eres emprendedor y tienes que preparar las nóminas de tus empleados. Como no es fácil, he pensado que dar algunos consejos al respecto podría ayudar. No pretendo detallar como se elaboran, para eso te enlazaré a recursos útiles. Quiero que entiendas lo más importante.

5 maneras de ahorrar tiempo y dinero con un software de recursos humanos

ahorrar recursos humanosLas herramientas informáticas representan una vía de ahorro y eficiencia importante para cualquier empresa, grande o pequeña. Hoy en concreto quiero hablar de como puedes ahorrar tiempo y dinero, como emprendedor, gracias a un programa de gestión de recursos humanos. Concretamente, te hablaré de cinco aspectos claves en los que puedes optimizar el trabajo y el dinero.

Cómo elegir un software de recursos humanos para gestionar tu empresa

elegir software recursos humanosEl capital humano es el elemento más valioso de una empresa, y la gestión de RR. HH. es, en consecuencia, uno de los aspectos más estratégicos para un empresario. En los últimos años, la digitalización ha permitido racionalizar muchos procesos y ayudado a tener nuevas herramientas para optimizar todo lo relacionado con la plantilla. Existen diferentes tipos de software de recursos humanos, tantos que un poco de ayuda es necesaria para elegir el programa adecuado para tu negocio. Y eso es lo que vamos a ver en este artículo.

4 estrategias alternativas para potenciar la motivación en el trabajo

motivación en el trabajoCuando hablamos de motivar a los empleados, generalmente se mencionan temas como la política de remuneración y el ambiente en el trabajo. Desde luego, son aspectos muy importantes, pero hoy he querido preparar un artículo con estrategias alternativas que pueden ayudar a potenciar la motivación en el trabajo. Échales un vistazo y valora si puedes incluirlas en tu gestión de recursos humanos.

Todo sobre el onboarding y la incorporación de nuevos empleados

que es el onboarding incorporación empleadosUn estudio de Deloitte de 2014 indicaba que un 22% de los empleados que dejan una empresa lo hacen durante los primeros 45 días. Adicionalmente, cifraban en un 4% la proporción de recién contratados que no vuelven al día siguiente, después de un primer día desastroso. Por eso es tan importante cuidar la integración de nuevos empleados, y te voy a explicar qué es el onboarding, el proceso que te permite lograr una incorporación exitosa.

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