Los que hemos tenido la oportunidad de participar en procesos de selección de personal desde ambos lados (como candidato y como empleador), hemos podido ver muchas veces como las agencias de selección de personal y los servicios de RRHH de la empresa tienen poca o ninguna idea de la parte técnica. No es una crítica, cada uno tiene su especialidad, pero si que conduce a mucha pérdida de tiempo. Hablemos por ejemplo de Finanzas. Si el seleccionador no es especialista, podrá entrevistar personas cuyos curriculums no se adaptan, o dejarse engañar por un candidato un poco habil. De allí viene la idea de negocio de este artículo.
Crear una agencia de RRHH especializada en vuestro sector, puede ser una oportunidad de negocio interesante, con un buen valor añadido para los clientes. No pierden tiempo, y podrán ver varios candidatos cualificados, en vez de decidirse por el único que encaje (como suele pasar). Obviamente, es un trabajo que necesita don de gentes.
Antes de lanzar tu idea, ponla a prueba con un buen plan de negocio
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