Ceux d’entre nous qui ont eu l’opportunité de participer à des processus de sélection de personnel depuis les deux côtés (comme candidat et comme recruteur), ont pu voir souvent comme les agences de recrutement et les services de RH ont peu ou pas d’idée sur la partie technique. Ce n’est pas une critique, à chacun sa spécialité, mais cela conduit à beaucoup de perte de temps. Si on parle par exemple des Finances, lorsque le recruteur n’est pas un spécialiste, il pourra par exemple préselectionner des candidats dont le curriculum ne s’adapte pas vraiment, ou même être trompé par un candidat un peu habile.
Créer une agence de recrutement spécialisée dans votre secteur peut être une opportunité intéressante de business, avec une véritable valeur ajoutée pour vos clients. Ils ne perdent pas de temps, et pourront voir plusieurs postulants qualifiés, au lieu de se décider comme c’est fréquent pour le seul qui s’adapte. Bien évidemment, c’est un travail qui nécessite des qualités dans les relations humaines.