Sueldo o dividendos: ¿Cómo remunerarte en tu empresa?

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Cuando eres el accionista principal y dirigente de tu empresa, para remunerarte tienes principalmente dos opciones: ponerte un sueldo o cobrar dividendos. En realidad, muchas personas hacen ambas cosas a la vez. Lo que cambia es la proporción entre las dos remuneraciones. Cada una tiene sus ventajas e inconvenientes. Vamos a verlo más en detalle.

Las ventajas de remunerarte con un sueldo o salario

Si optas por ponerte un sueldo en la empresa, tienes una serie de ventajas que no son nada despreciables.

  • Dispones de ingreso estable. Poder contar cada mes sobre un ingreso fijo de dinero es algo muy a tener en cuenta. Tener un sueldo lo permite, mientras los dividendos solamente se cobran tras cerrar un ejercicio, y solamente si hay beneficios.
  • Te permite acceder a la cotización a los sistemas de prevención públicos como el sistema de pensiones estatal. Cuanto más se cotice, mayor será la pensión. Eso sí, hay un máximo de cotización, y una pensión máxima. Por lo que, más allá de esos importes, tener un sueldo más alto no interesa, al menos en términos de cotización.
  • Cuanto más alto sea el sueldo, más bajo será el resultado fiscal, lo que implica pagar menos impuesto de sociedades. El dividendo se reparte después del pago del impuesto de sociedades, por lo que un mayor dividendo no disminuye este impuesto. Pero, lo que no pagues de impuesto de sociedades, lo pagarás de IRPF, y si tu sueldo es alto, será bastante más.
  • Si hay otros accionistas, el dividendo se tiene que repartir con ellos.

Las ventajas del dividendo

El tratamiento fiscal es mucho más favorable que el impuesto sobre la renta. En la mayoría de los países de nuestro entorno, y en España también, los impuestos sobre los ingresos del capital son más bajos que los impuestos sobre las rentas del trabajo, al menos cuando esas rentas superan cierto nivel, y que los ingresos bajos no pagan IRPF o muy poco. Por lo tanto, existe un límite a partir del cual es mejor cobrar dividendos que un sueldo.

La retribución depende del resultado de la empresa, lo que motiva a conseguir mejores beneficios que si ya estás cobrando un sueldo alto. Piensa en los CEOs de las grandes empresas. ¿Qué es mejor para un accionista? ¿Un CEO con un sueldo fijo alto? ¿U otro con un salario bajo pero un variable sobre beneficios más alto? En principios el segundo tendrá más motivación para conseguir grandes beneficios, que a su vez beneficiarán a los accionistas. En una pequeña empresa es lo mismo. Si tu remuneración depende de los resultados, es más probable que te esfuerces más a optimizar la empresa.

Recapitulando

Seguramente, la situación más óptima es ponerse un sueldo relativamente bajo, preferiblemente  no mayor al máximo de cotización de la seguridad social, para de esta manera poder disponer de cierta pensión pública, a la vez que los beneficios de la empresa se reducen algo y se dispone de una entrada de dinero mensual. Pasado cierto punto, que varía según la situación personal y fiscal de cada persona, se hace más interesante cobrar por dividendos, siempre teniendo en cuenta si hay otros accionistas y qué porcentaje del capital (y de los dividendos) les corresponde.

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